CÓDIGO DE ÉTICA

1. INTRODUCCIÓN

El presente Código de Ética y Conducta, muestra las responsabilidades, compromisos y expectativas de la empresa para con sus grupos de interés, tales como socios, empleados, clientes, proveedores, autoridades, comunidades, así como lo que se espera de ellos. Los lineamientos descritos apuntan a un desempeño sostenible y ético, donde se contemplan la protección de los derechos humanos y laborales de nuestra comunidad interna, desde todas las aristas del negocio. Como empresa socialmente responsable proporcionamos condiciones favorables para el desempeño de las actividades de trabajo; respetando y reconociendo la libre manifestación de las ideas y aportaciones de cada uno de las y los colaboradores. El cumplimiento de dichos lineamientos, así como vivir nuestros valores con la mejor actitud y disposición, son las bases para alcanzar los objetivos asentados en nuestra misión y visión.

2. MISIÓN, VISIÓN Y VALORES:

MISIÓN

Brindar un servicio de barrenación, apoyados con la mejor tecnología, personal especializado y comprometido con la satisfacción de nuestros clientes. Ofreciendo altos estándares de calidad, seguridad, protección ambiental e innovación, los cuales favorecen una mejor atención a las necesidades e intereses de los grupos de relación, aportando soluciones, creando beneficio económico y agregando un valor social.

VISIÓN

Consolidar a Globexplore Drilling como una empresa líder de perforación minera con altos estándares de competencia internacional por la calidad en sus servicios de perforación, reconocida por su integridad, desempeño en el trabajo realizado y su gestión sustentable, siendo la mejor oportunidad de negocio para los inversionistas.

VALORES

• RESPONSABILIDAD
  

Actuar con honestidad y transparencia, haciendo lo correcto, incluso si eso supone una desventaja económica para el negocio, tratando a colaboradores y socios comerciales con equidad y respeto, cumpliendo siempre con los compromisos establecidos.

• RESPETO
  

Respetar a clientes, proveedores, comunidad interna y a todos aquellos con los que la empresa tiene relación, dirigiéndonos siempre de manera ética y considerada ante ellos.

• HONESTIDAD
  

Informar de manera clara las diversas políticas y procedimientos ante los grupos de relación, actuando siempre con verdad, transparencia y legalidad. Otorgar resultados con la más alta calidad, haciendo el trabajo de manera eficiente y con el más alto sentido de la responsabilidad ante clientes, proveedores, colaboradores internos, gobierno, comunidad y demás grupos de interés.

3. COMPROMISOS

3.1 CON EL PERSONAL

Cada líder de área deberá facilitar todos los recursos necesarios a su personal a cargo, evaluándolos objetivamente, respetándolos y reconociendo sus logros, así como impulsando el desarrollo de las habilidades; ganando su respeto mediante un buen trato y confianza. Para realizar las actividades, el personal deberá recibir de manera clara y precisa cuáles serán sus responsabilidades, esto de acuerdo con la descripción de cada puesto de trabajo. Además de recibir el curso de inducción al ingresar a la empresa y la reinducción de manera anual. Es importante que se tome en cuenta que sólo las personas autorizadas por la Dirección podrán representar a la empresa ante clientes y autoridades, incluso en seminarios, ferias y exposiciones. Cualquier situación de intolerancia, ya sea discriminación, violencia, acoso de cualquier tipo, de las cuales sean víctimas o se percaten de ellas, se debe de notificar al Comité de Ética, por medio de los canales de denuncia que se describen más adelante en este Código.

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

La empresa considera a sus colaboradores como personas íntegras, quienes deberán recibir un trato digno, justo y equitativo. Manteniendo para ellos un ambiente laboral sano y favorable, fortaleciendo así su crecimiento personal. Permitiendo la libertad de asociación y el derecho a organizarse colectivamente. Actuamos de acuerdo con los valores y políticas internas, respetando siempre los derechos humanos, promoviendo un trato amable y cordial, tanto con nuestro personal como con los habitantes en las comunidades donde se encuentran los proyectos de la empresa. No se tolera ningún tipo de discriminación, trato inapropiado a las o los colaboradores con base en su opinión política u origen social, raza, religión, género, edad, nacionalidad, sexo, situación de discapacidad, padecimiento o de cualquier otra índole.

ACOSO

Para Globexplore Drilling es muy importante subrayar que en ningún momento se permite el acoso en sus diferentes expresiones, tales como el hostigamiento laboral, lenguaje o conductas que puedan ser intimidantes, discriminatorias y ofensivas. Dichos comportamientos no se permiten ni dentro, ni fuera de nuestro lugar de trabajo, así como ningún tipo de abuso o condicionamiento al personal, ni que el éxito de una persona dependa de favoritismos o sobornos.

El acoso sexual puede incluir, más no está limitado a lo siguiente:

• Tratos preferenciales o promesas de tratos especiales a cambio de favores.
• Mostrar, exhibir o enviar señales, objetos, fotografías, revistas, cartas o notas con mensajes pornográficos y obscenos.
• Bromas o comentarios sugestivos o denigrantes.
• Acercamientos corporales indeseados o miradas morbosas.

Cualquier situación que se detecte o de la que sea víctima, se debe notificar al Comité de Ética, ya sea de manera personal o por medio de los canales de comunicación establecidos.

PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

La empresa prohíbe expresamente el trabajo infantil en todas sus formas. Ya que estamos convencidos de que la educación es uno de los pilares de nuestra sociedad, por lo que todos debemos de trabajar más en este aspecto. En Globexplore Drilling buscamos la manera de impulsar el desarrollo educativo de las y los niños de nuestras familias y de las comunidades donde operamos, con el objetivo de que no abandonen las aulas. Rechazamos el trabajo forzoso u obligatorio, castigos físicos, trabajo infantil, respetando así los derechos humanos fundamentales, por ello requerimos que detrás de los servicios que nos otorgan (la cadena de valor) no exista trabajo infantil. Nos responsabilizamos del cumplimiento de estos principios de contratación por parte de esta empresa, e invitamos a nuestros proveedores y contratistas a alinear sus acciones para prevenir y erradicar el trabajo. Como parte del compromiso de esta empresa, es prestar nuestros servicios de conformidad con las normas internacionales.

3.2 ANTICORRUPCIÓN

Globexplore Drilling promueve e impulsa prácticas comerciales éticas, de integridad y de colaboración con sus grupos de interés, prohibiendo expresamente las prácticas ilegales. La política anticorrupción, la cual se difunde en todos los lugares en los que la empresa opera, se explica entre las y los colaboradores con el fin de garantizar su cumplimiento y prevenir que, independientemente del puesto que desempeñe, puedan involucrarse en actos de corrupción o conflicto de intereses. Si acaso esto llegara a ocurrir, se exhorta a que se haga uso de los canales de denuncia, con el fin de iniciar una investigación; si se demuestra que las personas involucradas están infringiendo la Ley o las políticas internas, serán acreedoras a una sanción o en su caso, se dispondrán con las autoridades.

NEGOCIOS ILEGALES Y MERCADO NEGRO

Globexplore Drilling promueve e impulsa prácticas comerciales éticas, de integridad y de colaboración con sus grupos de interés, prohibiendo expresamente las prácticas ilegales. La política anticorrupción, la cual se difunde en todos los lugares en los que la empresa opera, se explica entre las y los colaboradores con el fin de garantizar su cumplimiento y prevenir que, independientemente del puesto que desempeñe, puedan involucrarse en actos de corrupción o conflicto de intereses. Si acaso esto llegara a ocurrir, se exhorta a que se haga uso de los canales de denuncia, con el fin de iniciar una investigación; si se demuestra que las personas involucradas están infringiendo la Ley o las políticas internas, serán acreedoras a una sanción o en su caso, se dispondrán con las autoridades. Esta empresa cuenta con mecanismos que vigilan y promueven el trato claro y honesto, difundiendo la prohibición de negocios ilegales por parte de sus colaboradores, proveedores u otros grupos de interés. El personal no tiene autorizado aceptar la compra de productos y/o servicios ilícita o dudosa procedencia. Tampoco podrá disponer de los materiales nuevos que están en los almacenes o que están de retorno de los proyectos, para su venta y/o uso personal.

SOBORNO

En Globexplore Drilling se prohíben ofertas, estímulos, promesas, pago de dinero con propósito de asegurar alguna ventaja o beneficio con clientes o proveedores. Como tampoco se promoverán sobornos a las instituciones gubernamentales para agilizar trámites. Las y los colaboradores tienen prohibido recibir favores en especie o monetarios a cambio de promover a un compañero, asegurar transacciones o facilitar el funcionamiento de negocios ilegales, ya sea con proveedores u otras entidades externas. Es muy importante tener claro que Globexplore Drilling prohíbe y sanciona cualquier tipo de conducta relacionada con el soborno y corrupción.

CONFLICTOS DE INTERÉS

Los colaboradores de esta empresa deben actuar en todo momento con honestidad, integridad, responsabilidad y respeto. Sin utilizar su posición en la empresa para favorecer directamente a contratistas, proveedores, clientes o cualquier entidad externa. Mientras se cuente con una relación contractual, los colaboradores no podrán trabajar o tener relación laboral directa o indirecta con otras empresas o competencia. Salvo que se cuente con la autorización de la alta Dirección, no podrán ser contratados familiares de línea directa para desarrollarse en los mismos departamentos dependiendo jerárquicamente uno de otro.

RELACIONES FAMILIARES CON CONFLICTO DE INTERÉS

No se contratan familiares de primera línea (ascendente, descendente o lateral) dentro de la empresa para puestos gerenciales o directivos, a menos que se asignen en departamentos diferentes y se cuente con autorización de Dirección. Los familiares de los colaboradores contratados para la operación no podrán depender uno de otro ni pertenecer al mismo departamento, salvo autorización por la Dirección. Incluso en la entrevista de trabajo, el departamento de Recursos Humanos deberá realizar la indagación para conocer si el postulante cuenta con familiares en la empresa. Las y los colaboradores no deberán involucrarse en asuntos en los que exista un interés personal, es decir, que reciba beneficio propio para sus familiares directos o indirectos y amigos.

MANEJO DE CONFLICTOS DE INTERÉS

El Comité de Ética será el responsable ante cualquier situación de conflicto de interés, de determinar el manejo de la situación, elaborando una propuesta para ser presentada ante Dirección para dar un seguimiento adecuado.

REPORTE DE CONFLICTOS DE INTERÉS

Al colaborador que se le presente una situación de conflicto de interés deberá notificar al Comité de Ética para que reciba apoyo y se analice la situación. Este reporte podrá realizarse mediante correo electrónico, buzón de comentarios, quejas y sugerencias o entrevistándose con su Jefe Directo o con algún integrante del Comité de Ética.

3.3 CONFIDENCIALIDAD

Todo el personal tiene la responsabilidad de resguardar la información de la empresa de manera confidencial, misma que sólo será utilizada para los trámites necesarios entorno a la relación laboral. Teniendo prohibido dar a conocer por cualquier medio, información confidencial sobre el personal, clientes, proveedores o de la empresa a terceros, durante y después de su contrato. La empresa cuenta con los avisos de privacidad para el uso de la información, así como con convenios de confidencialidad para el manejo de información tanto de personal propio y de terceros como son clientes, proveedores, entre otros.

3.4 SOCIOS, ACCIONISTAS Y DIRECTIVOS

Cumplimos cabalmente con las obligaciones y compromisos que garantizan la distribución justa de las remuneraciones. Desarrollando acciones administrativas de forma precisa, transparente, oportuna y apegada a la realidad en cuanto a la situación financiera de la empresa, informado de los aspectos relevantes a los socios, accionistas y directivos.

3.5 CLIENTES

Por parte de Globexplore Drilling, los clientes siempre tendrán un trato justo, claro, de respeto y cordialidad. Cumpliendo de manera responsable con cada uno de los contratos convenidos, los cuales se revisan periódicamente para asegurarnos del cumplimiento de los principios de contratación; evaluando de manera ética y gestionando inmediatamente cualquier cambio que tenga un impacto negativo en el mismo, proporcionando toda la información de manera clara y transparente al cliente.