Política del departamento de recursos humanos

PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DEL TRABAJO INFANTIL

Objetivo

Establecer los lineamientos que orienten las acciones de GLOBEXPLORE DRILLING S.A. DE C.V., en el ámbito de la prevención y erradicación del trabajo infantil, así como la protección de los adolescentes.

Alcance

Será de aplicación para oficinas centrales, todos los proyectos de GLOBEXPLORE DRILLING S.A. DE C.V., así como proveedores, prestadores de servicios y subcontratistas con quienes se tienen relaciones comerciales.

Generalidades

En el cumplimiento de nuestro objetivo, la empresa agrega el más amplio respeto a los siguientes principios y pautas de actuación comprometiéndose a velar por su aplicación en sus operaciones.

• Conocer y respetar en todo momento las leyes que nos sean de aplicación y actuar en compromiso ético bajo estos principios generales de contratación:
  •   Respeto a la legislación Vigente.
  •  Respeto a los derechos humanos.
  •  Respeto a los derechos de los niños.
  • Rechazo al trabajo Infantil.
  • Rechazo total a los trabajos forzados.
    
    Entendiendo por trabajo infantil al trabajo que es física, mental, social o moralmente perjudicial o dañino para los niños e interfiere en su escolarización, que los priva de su infancia, su potencial y su dignidad, y que es nocivo para su desarrollo; privándole de la oportunidad de ir a la escuela, obligándole a abandonar prematuramente las aulas, o exigiendo que intente combinar la asistencia a la escuela con largas jornadas de trabajo pesado. Y en sus formas más extremas, el trabajo infantil implica niños que son esclavizados, separados de sus familias, expuestos a graves riesgos y enfermedades y/o abandonados a valerse por sí mismos en las calles de las grandes ciudades, a menudo a muy temprana edad.
• Realizar los servicios de conformidad con las normas internacionales de trabajo incluyendo el rechazo al trabajo forzoso u obligatorio, la negativa del trabajo infantil, el fomento de las políticas de no discriminación de cualquier tipo de acuerdo con la ley local, cumplimiento de las condiciones de trabajo, salud y las normas de seguridad, respetando los derechos humanos fundamentales. 
  • Garantizar que ni el soborno ni la corrupción forman parte de nuestras prácticas empresariales.
• Cumplir con estos principios de contratación.
• Invitar a nuestros contratistas o subcontratistas a garantizar que su normativa de conducta empresarial será como mínimo tan estricta como los principios de contratación aquí expuestos.
• Revisar periódicamente el cumplimiento propio y el de nuestros subcontratistas, de los principios de contratación, evaluando y gestionando inmediatamente cualquier cambio que tenga un impacto negativo en el mismo.
  • Garantizar que detrás de los servicios otorgados sean libres de trabajo infantil en toda la cadena de suministros. 
• Desarrollar programas de difusión para la prevención y erradicación del trabajo infantil, tanto para los colaboradores, sus familias, comunidad y demás grupos de interés. 
  • Integrando acciones que promuevan los derechos de los niños y prevengan el trabajo infantil en nuestros programas de responsabilidad social
• Impulsar el dialogo con la comunidad y las autoridades sobre el rechazo al trabajo infantil. 
• Promover las alianzas y convenios con centros o instituciones educativas para fortalecer la empleabilidad.

Es obligación de todos los colaboradores cumplir con todas las disposiciones contenidas en esta política.

APROBADO POR: 

JORGE ALBERTO GASTELUM MORALES

DIRECTOR DE FINANZAS